UKG Pro Workforce Management
(UKG Dimensions)
UKG Pro Workforce Management
(UKG Dimensions)
Règles d’arrondi
2:33
Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heur
Rôles de responsable
3:18
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
Attestations de compétence
2:40
Une attestation de compétence, c’est une licence ou un autre document officiel qui comporte une date d’expiration et qui atteste que les employés satisfont à certaines exigences leur permettant d’effectuer un travail donné.
Affichages de données et rapports de série temporelle
2:29
Des affichages de données et des rapports de série temporelle sont inclus avec la solution Pro Workforce Management Analytics.
Module Auditor
3:26
Dans de nombreuses organisations, les employés et les responsables peuvent modifier manuellement les feuilles de temps et les horaires, ce qui entraîne un risque de non-conformité.
Listes d’appel
2:41
La liste d'appel est un outil qui aide les responsables à trouver et à affecter au quarts les remplaçants les mieux qualifiés lorsque ce type de situation survient.
Cibles et seuils
2:53
Une des composantes clés de l’analyse stratégique est la mesure du rendement en fonction de cibles bien définies.
UKG Pro WFM Analytics
3:01
Les organisations accumulent beaucoup de données, mais il peut s’avérer difficile de tirer de celles-ci des informations exploitables qui permettent d’améliorer les résultats.
Pourquoi choisir des structures commerciales simplifiées?
3:42
Une structure commerciale simplifiée peut être utilisée à la place de la hiérarchie d’endroits et de postes habituellement définie dans la solution de gestion des effectifs UKG Pro Workforce Management.
Utilisateurs des affichages de données
1:59
Des utilisateurs qui exercent divers types de rôles professionnels se servent des affichages de données lorsqu’ils accomplissent leurs activités quotidiennes.
Niveaux de gravité des règles d’horaire
2:03
Lorsque les organisations utilisent des règles d’horaire pour suivre la conformité aux politiques et aux pratiques de planification des horaires, un niveau de gravité qui détermine l’importance de la règle est associé à chaque règle.
Profil d’accès aux fonctions
0:39
Les profils d’accès aux fonctions définissent les droits d’accès des utilisateurs aux composantes ou aux fonctions.
Règles d’arrondi
Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heur
2:33
Rôles de responsable
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
3:18
Attestations de compétence
Une attestation de compétence, c’est une licence ou un autre document officiel qui comporte une date d’expiration et qui atteste que les employés satisfont à certaines exigences leur permettant d’effectuer un travail donné.
2:40
Affichages de données et rapports de série temporelle
Des affichages de données et des rapports de série temporelle sont inclus avec la solution Pro Workforce Management Analytics.
2:29
Module Auditor
Dans de nombreuses organisations, les employés et les responsables peuvent modifier manuellement les feuilles de temps et les horaires, ce qui entraîne un risque de non-conformité.
3:26
Listes d’appel
La liste d'appel est un outil qui aide les responsables à trouver et à affecter au quarts les remplaçants les mieux qualifiés lorsque ce type de situation survient.
2:41
Cibles et seuils
Une des composantes clés de l’analyse stratégique est la mesure du rendement en fonction de cibles bien définies.
2:53
UKG Pro WFM Analytics
Les organisations accumulent beaucoup de données, mais il peut s’avérer difficile de tirer de celles-ci des informations exploitables qui permettent d’améliorer les résultats.
3:01
Pourquoi choisir des structures commerciales simplifiées?
Une structure commerciale simplifiée peut être utilisée à la place de la hiérarchie d’endroits et de postes habituellement définie dans la solution de gestion des effectifs UKG Pro Workforce Management.
3:42
Utilisateurs des affichages de données
Des utilisateurs qui exercent divers types de rôles professionnels se servent des affichages de données lorsqu’ils accomplissent leurs activités quotidiennes.
1:59
Niveaux de gravité des règles d’horaire
Lorsque les organisations utilisent des règles d’horaire pour suivre la conformité aux politiques et aux pratiques de planification des horaires, un niveau de gravité qui détermine l’importance de la règle est associé à chaque règle.
2:03
Profil d’accès aux fonctions
Les profils d’accès aux fonctions définissent les droits d’accès des utilisateurs aux composantes ou aux fonctions.
0:39
Vidéos populaires
Vidéos populaires
-
Aperçu des cumuls
La politique de cumul est ce qui définit de quelle façon et à quel moment les soldes associés aux catégories de cumul sont crédités ou débités.
2:40
-
Jour férié : Travaillé
Les jours fériés que vous définissez dans votre solution peuvent être utilisés pour automatiser le calcul de la prime de travail pendant le jour férié et l’attribution des jours fériés payés dans les horaires des employés.
1:44
-
Regles de cumul
Un profil de cumul, c’est un ensemble de politiques de cumul qui déterminent les soldes de cumul de l’employé. Les profils de cumul permettent d’assigner une ou plusieurs politiques de cumul aux employés.
2:03
-
Rôle de l’employé
Les points de contrôle d’accès (PCA) des employés permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes d’employés déterminés, par exemple pour permettre aux employés rémunérés à l’he
4:09
-
Les structures d'entreprise
La structure commerciale est une représentation hiérarchique de votre organisation et comprend les types de lieux de travail, les lieux de travail et les postes. Elle joue le rôle de structure de votre organisation et permet de planifier les horaires
1:47
-
Rôles de responsable
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
3:18
-
Niveaux de gravité des règles d’horaire
Lorsque les organisations utilisent des règles d’horaire pour suivre la conformité aux politiques et aux pratiques de planification des horaires, un niveau de gravité qui détermine l’importance de la règle est associé à chaque règle.
2:03
-
Lieux de travail
Les lieux de travail sont des lieux physiques ou logistiques où les employés peuvent travailler. Ces lieux sont utilisés dans la planification des horaires, le suivi du temps, les rapports et le contrôle des accès.
1:03
-
Demandes de congés
Les employés peuvent soumettre des demandes afin de ne pas travailler certains jours.
2:21
-
Distribution des catégories de paie
La distribution des catégories de paie est un bloc de configuration de règle de travail qui détermine quelles catégories de paie sont utilisées lorsque différents types d’heures sont travaillées.
1:25
-
Jour férié : Non travaillé
Un jour férié est une date, dans une année civile, pour laquelle une organisation suspend ses activités normales afin de se conformer aux exigences légales ou pour commémorer un événement précis.
1:10
-
Types et soldes
Un type de cumul, c’est un avantage accordé sous forme d’heures de congé ou d’argent dont le solde doit être suivi individuellement pour chaque employé conformément aux politiques de l’entreprise.
1:59
