HR, Payroll, Scheduler, et Time
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Requêtes d'emploi
1:33
Une requête d'emploi est une demande formelle visant à pourvoir un poste vacant au sein de votre entreprise.
Modèles de recrutement (Ready)
1:28
Les modèles vous aident à maintenir la cohérence de votre marque, de sa voix et de son ton. Ils vous permettent également de gagner du temps et de réduire vos efforts, en particulier lorsque vous traitez un grand nombre de candidats.
Saisies-arrêts
2:13
Une saisie-arrêt non volontaire, parfois appelée saisie sur salaire, est une procédure légale par laquelle un montant est prélevé directement sur le salaire d’un employé pour régler une dette impayée.
Groupes de filtres
1:39
Les filtres sont un excellent outil pour créer rapidement des groupes en fonction des attributs des employés dans le système.
Questionnaires de demande d'emploi
1:51
Un questionnaire de demande d'emploi est un outil de recrutement essentiel conçu pour aider les organisations à trouver les candidats les plus qualifiés.
Étapes d'embauche
1:27
Les étapes d'embauche sont des étapes prédéfinies destinées à fournir une feuille de route pour votre processus d'embauche.
Profil de candidat
1:10
Dans le profil du candidat, les coordonnées et le curriculum vitae du candidat sont recueillis.
Les commentaires des pairs
2:27
Les commentaires des pairs consistent à partager des observations, des opinions et des expériences avec des collègues ou des membres de l'équipe. C'est un aspect essentiel de la collaboration et du développement personnel.
Règles d’arrondi
2:33
Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heur
Rôles de responsable
3:18
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
Objectifs de performance
2:00
Les objectifs communs comprennent à la fois les objectifs de l'entreprise ou les objectifs assignables et les objectifs personnels ou individuels.
Pondération des objectifs et des compétences
2:57
Pour aider les employés et les gestionnaires à prioriser les tâches, une option de pondération peut être ajoutée aux objectifs
Requêtes d'emploi
Une requête d'emploi est une demande formelle visant à pourvoir un poste vacant au sein de votre entreprise.
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Modèles de recrutement (Ready)
Les modèles vous aident à maintenir la cohérence de votre marque, de sa voix et de son ton. Ils vous permettent également de gagner du temps et de réduire vos efforts, en particulier lorsque vous traitez un grand nombre de candidats.
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Saisies-arrêts
Une saisie-arrêt non volontaire, parfois appelée saisie sur salaire, est une procédure légale par laquelle un montant est prélevé directement sur le salaire d’un employé pour régler une dette impayée.
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