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Actions RH
Les actions RH permettent aux employés et aux responsables d'effectuer des modifications aux dossiers des profils d'employés.
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Échelons de rémunération
Un échelon de rémunération est un niveau ou une plage au sein de la structure de rémunération d'une organisation. Il définit la fourchette de rémunération qui peut être allouée à un employé ou à un emploi. La solution permet également de configurer d
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Postes et emplois
Un emploi fait référence à un rôle particulier tenu par un employé, décrivant ses responsabilités et ses fonctions. Les postes héritent des caractéristiques de l'emploi et permettent à votre organisation de définir davantage d'
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Relevé d’emploi (RE)
Le relevé d’emploi ou, RE, est le formulaire utilisé par les employeurs lorsque des employés qui reçoivent une rémunération assurable cessent de travailler, de sorte que leur rémunération est interrompue.
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Roulement du Personnel
Le cycle de vie professionnel d’un employé au sein de l’entreprise commence à l’embauche et se termine à la cessation d’emploi. Le taux de roulement du personnel correspond à cette mesure.
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Situation de l'employé
Les employeurs utilisent les états de l'employé pour suivre qui est actuellement employé et éligible pour une rémunération, des avantages sociaux et autres prérogatives.
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