PEP-Regeln, Einschränkungen und Verletzungen
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PEP-Regeln sind Leitlinien, die Unternehmen durchsetzen oder im Personaleinsatzplan überwachen müssen.
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PEP-Regeln sind Leitlinien, die Unternehmen durchsetzen oder im Personaleinsatzplan überwachen müssen.
Eine Kontoregel ist eine detaillierte Sammlung der Zuwendungsrichtlinien eines Unternehmens, die Sie nachverfolgen möchten. Ein Kontoprofil ist eine Gruppe von Kontoregeln, die einzelnen oder mehreren Mitarbeitenden zugewiesen werden soll.
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Unternehmen nutzen möglicherweise abhängig von ihren spezifischen Geschäftsanforderungen unterschiedliche Verfahren, um Personaleinsatzpläne für ihre Mitarbeitenden zu erstellen und zu verwalten.
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Standorte sind physische oder logistische Orte, an denen Mitarbeitende arbeiten können. Sie werden für die Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung, Berichterstattung und Zugriffssteuerung verwendet.
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Die Funktion Attestation stellt Unternehmen die Möglichkeit bereit, Fragen einzurichten, die Mitarbeitende zu Beginn oder am Ende ihrer Schicht beantworten müssen, um einen Mangel oder ein Ereignis im Zusammenhang mit der Schicht zu melden.
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Ein PEP-Standort ist der Bereich einer Unternehmensstruktur, dem Mitarbeitende für die Arbeit zugewiesen sind, z. B. eine bestimmte Unternehmenseinheit oder eine Abteilung und eine Aufgabe.
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Eine PEP-Engine ist das Systemwerkzeug, das die gesamte oder Teile der Personaleinsatzplanung automatisiert.
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