UKG Pro Workforce Management
(UKG Dimensions)
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Optimierte Personaleinsatzplanung
Unternehmen verwenden optimierte Personaleinsatzpläne, um die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzuplanen.
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Kombinationsregel
Kombinationsregeln legen fest, wie Stunden angesammelt werden, wenn Mitarbeitende in verschiedenen Szenarien der Verteilung von Abrechnungscodes arbeiten.
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Geschäftsstrukturen
Unter der Geschäftsstruktur versteht man eine hierarchische Darstellung Ihrer Organisation, bestehend aus Standorttypen, Standorten und Aufgaben.
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Mitarbeiterrolle
Zugriffssteuerungspunkte für Mitarbeitende ermöglichen es Unternehmen, identifizierten Personengruppen Zugriff auf bestimmte Funktionen von Timekeeping zu ermöglichen, z. B. können sie Mitarbeitenden auf Stundenbasis das Buchen von Zeiten und die Dur
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Managerrollen
Zugriffssteuerungspunkte für Manager und Managerinnen ermöglichen es Unternehmen, identifizierten Managergruppen Zugriff auf bestimmte Funktionen von Timekeeping zu ermöglichen, z. B. die Anzeige von Datenansichten oder die Ausführung von Gruppenbear
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Attestation
Die Funktion Attestation stellt Unternehmen die Möglichkeit bereit, Fragen einzurichten, die Mitarbeitende zu Beginn oder am Ende ihrer Schicht beantworten müssen, um einen Mangel oder ein Ereignis im Zusammenhang mit der Schicht zu melden.
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Lebenszyklus eines Personaleinsatzplans/PEP-Prozess
Unternehmen nutzen möglicherweise abhängig von ihren spezifischen Geschäftsanforderungen unterschiedliche Verfahren, um Personaleinsatzpläne für ihre Mitarbeitenden zu erstellen und zu verwalten.
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PEP-Engines
Eine PEP-Engine ist das Systemwerkzeug, das die gesamte oder Teile der Personaleinsatzplanung automatisiert.
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PEP-Regeln, Einschränkungen und Verletzungen
PEP-Regeln sind Leitlinien, die Unternehmen durchsetzen oder im Personaleinsatzplan überwachen müssen.
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Kontoregeln und -profile
Eine Kontoregel ist eine detaillierte Sammlung der Zuwendungsrichtlinien eines Unternehmens, die Sie nachverfolgen möchten. Ein Kontoprofil ist eine Gruppe von Kontoregeln, die einzelnen oder mehreren Mitarbeitenden zugewiesen werden soll.
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Standorte
Standorte sind physische oder logistische Orte, an denen Mitarbeitende arbeiten können. Sie werden für die Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung, Berichterstattung und Zugriffssteuerung verwendet.
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PEP-Standorte
Ein PEP-Standort ist der Bereich einer Unternehmensstruktur, dem Mitarbeitende für die Arbeit zugewiesen sind, z. B. eine bestimmte Unternehmenseinheit oder eine Abteilung und eine Aufgabe.
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