UKG Pro Workforce Management
(UKG Dimensions)
UKG Pro Workforce Management
(UKG Dimensions)
Kombinationsregel
0:45
Kombinationsregeln legen fest, wie Stunden angesammelt werden, wenn Mitarbeitende in verschiedenen Szenarien der Verteilung von Abrechnungscodes arbeiten.
Managerrollen
3:16
Zugriffssteuerungspunkte für Manager und Managerinnen ermöglichen es Unternehmen, identifizierten Managergruppen Zugriff auf bestimmte Funktionen von Timekeeping zu ermöglichen, z. B. die Anzeige von Datenansichten oder die Ausführung von Gruppenbear
Mitarbeiterrolle
3:41
Zugriffssteuerungspunkte für Mitarbeitende ermöglichen es Unternehmen, identifizierten Personengruppen Zugriff auf bestimmte Funktionen von Timekeeping zu ermöglichen, z. B. können sie Mitarbeitenden auf Stundenbasis das Buchen von Zeiten und die Dur
PEP-Regel-Schweregradstufen
2:06
Wenn Unternehmen PEP-Regeln zur Überwachung der Einhaltung von PEP-Richtlinien und -vorgehensweisen einsetzen, besitzt jede Regel eine Schweregradeinstufung, wodurch die Relevanz der Regel bestimmt wird.
Funktionszugriffsprofil
0:39
Ein Funktionszugriffsprofil legt die Zugriffsrechte von Benutzern für Komponenten oder Funktionen fest.
Anmeldeprofile
0:53
Ein Anmeldeprofil regelt die Anforderungen für einzelne oder mehrere Benutzer, damit sie sich erfolgreich anmelden können.
Optimierte Personaleinsatzplanung
2:03
Unternehmen verwenden optimierte Personaleinsatzpläne, um die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzuplanen.
Prognosemethoden
2:41
Volumentreiber werden unter Verwendung einer von drei Prognosemethoden prognostiziert.
Anwesenheitsrichtlinien, -ereignisse und -aktionen
3:14
Anwesenheitsrichtlinien sind dokumentierte Regeln, die durchgesetzt werden, um die Mitarbeiteranwesenheit zu verfolgen und Disziplinar- und Belohnungsmaßnahmen zu bestimmen.
Übersicht Anwesenheit
3:17
Die meisten Unternehmen nutzen die Anwesenheitserfassung als Methode, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten.
Anwesenheitsbenachrichtigungen und -dokumente
2:52
Es können Benachrichtigungen erstellt werden, um Managerinnen und Manager über Anwesenheitsaktionen zu informieren, die Handlungen oder Mitarbeitergespräche ihrerseits erfordern.
Geschäftsstrukturen
1:57
Unter der Geschäftsstruktur versteht man eine hierarchische Darstellung Ihrer Organisation, bestehend aus Standorttypen, Standorten und Aufgaben.
Kombinationsregel
Kombinationsregeln legen fest, wie Stunden angesammelt werden, wenn Mitarbeitende in verschiedenen Szenarien der Verteilung von Abrechnungscodes arbeiten.
0:45
Managerrollen
Zugriffssteuerungspunkte für Manager und Managerinnen ermöglichen es Unternehmen, identifizierten Managergruppen Zugriff auf bestimmte Funktionen von Timekeeping zu ermöglichen, z. B. die Anzeige von Datenansichten oder die Ausführung von Gruppenbear
3:16
Mitarbeiterrolle
Zugriffssteuerungspunkte für Mitarbeitende ermöglichen es Unternehmen, identifizierten Personengruppen Zugriff auf bestimmte Funktionen von Timekeeping zu ermöglichen, z. B. können sie Mitarbeitenden auf Stundenbasis das Buchen von Zeiten und die Dur
3:41
PEP-Regel-Schweregradstufen
Wenn Unternehmen PEP-Regeln zur Überwachung der Einhaltung von PEP-Richtlinien und -vorgehensweisen einsetzen, besitzt jede Regel eine Schweregradeinstufung, wodurch die Relevanz der Regel bestimmt wird.
2:06
Funktionszugriffsprofil
Ein Funktionszugriffsprofil legt die Zugriffsrechte von Benutzern für Komponenten oder Funktionen fest.
0:39
Anmeldeprofile
Ein Anmeldeprofil regelt die Anforderungen für einzelne oder mehrere Benutzer, damit sie sich erfolgreich anmelden können.
0:53
Optimierte Personaleinsatzplanung
Unternehmen verwenden optimierte Personaleinsatzpläne, um die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzuplanen.
2:03
Prognosemethoden
Volumentreiber werden unter Verwendung einer von drei Prognosemethoden prognostiziert.
2:41
Anwesenheitsrichtlinien, -ereignisse und -aktionen
Anwesenheitsrichtlinien sind dokumentierte Regeln, die durchgesetzt werden, um die Mitarbeiteranwesenheit zu verfolgen und Disziplinar- und Belohnungsmaßnahmen zu bestimmen.
3:14
Übersicht Anwesenheit
Die meisten Unternehmen nutzen die Anwesenheitserfassung als Methode, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten.
3:17
Anwesenheitsbenachrichtigungen und -dokumente
Es können Benachrichtigungen erstellt werden, um Managerinnen und Manager über Anwesenheitsaktionen zu informieren, die Handlungen oder Mitarbeitergespräche ihrerseits erfordern.
2:52
Geschäftsstrukturen
Unter der Geschäftsstruktur versteht man eine hierarchische Darstellung Ihrer Organisation, bestehend aus Standorttypen, Standorten und Aufgaben.
1:57
Beliebte Videos
Beliebte Videos
-
Optimierte Personaleinsatzplanung
Unternehmen verwenden optimierte Personaleinsatzpläne, um die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzuplanen.
2:03
-
Geschäftsstrukturen
Unter der Geschäftsstruktur versteht man eine hierarchische Darstellung Ihrer Organisation, bestehend aus Standorttypen, Standorten und Aufgaben.
1:57
-
Attestation
Die Funktion Attestation stellt Unternehmen die Möglichkeit bereit, Fragen einzurichten, die Mitarbeitende zu Beginn oder am Ende ihrer Schicht beantworten müssen, um einen Mangel oder ein Ereignis im Zusammenhang mit der Schicht zu melden.
2:31
-
PEP-Regeln, Einschränkungen und Verletzungen
PEP-Regeln sind Leitlinien, die Unternehmen durchsetzen oder im Personaleinsatzplan überwachen müssen.
3:25
-
PEP-Engines
Eine PEP-Engine ist das Systemwerkzeug, das die gesamte oder Teile der Personaleinsatzplanung automatisiert.
2:08
-
Mitarbeiterrolle
Zugriffssteuerungspunkte für Mitarbeitende ermöglichen es Unternehmen, identifizierten Personengruppen Zugriff auf bestimmte Funktionen von Timekeeping zu ermöglichen, z. B. können sie Mitarbeitenden auf Stundenbasis das Buchen von Zeiten und die Dur
3:41
-
Lebenszyklus eines Personaleinsatzplans/PEP-Prozess
Unternehmen nutzen möglicherweise abhängig von ihren spezifischen Geschäftsanforderungen unterschiedliche Verfahren, um Personaleinsatzpläne für ihre Mitarbeitenden zu erstellen und zu verwalten.
3:12
-
Kontoregeln und -profile
Eine Kontoregel ist eine detaillierte Sammlung der Zuwendungsrichtlinien eines Unternehmens, die Sie nachverfolgen möchten. Ein Kontoprofil ist eine Gruppe von Kontoregeln, die einzelnen oder mehreren Mitarbeitenden zugewiesen werden soll.
2:58
-
Standorte
Standorte sind physische oder logistische Orte, an denen Mitarbeitende arbeiten können. Sie werden für die Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung, Berichterstattung und Zugriffssteuerung verwendet.
1:51
-
PEP-Standorte
Ein PEP-Standort ist der Bereich einer Unternehmensstruktur, dem Mitarbeitende für die Arbeit zugewiesen sind, z. B. eine bestimmte Unternehmenseinheit oder eine Abteilung und eine Aufgabe.
1:24
-
Mitarbeitergruppen
Mitarbeitergruppen werden verwendet, um Mitarbeitende anhand gemeinsamer Attribute zu gruppieren.
1:15
-
Übersicht über Konten
Eine Kontoregel bestimmt, wie und wann Salden, die mit Kontencodes verbunden sind, gutgeschrieben und belastet werden.
2:31
