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Estructuras Empresariales
La Estructura Empresarial es una representación jerárquica de su organización, que consiste en tipos de ubicación, ubicaciones y puestos. Crea el marco que permite que su organización planifique empleados, realice un seguimiento del trabajo realizado
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Niveles Organizativos
La especificación de niveles organizativos (tales como división, área, establecimiento o departamento) impulsa la generación de reportes, la seguridad y otros aspectos de su solución.
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Ubicaciones
Las ubicaciones son lugares físicos o logísticos donde pueden trabajar los empleados. Las ubicaciones se usan en la planificación de horarios, en el seguimiento de las horas, en la generación de reportes y en el control de acceso.
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Puestos
Un puesto puede tener atributos definidos o describir una función específica. A los empleados se les asigna un puesto y ubicación específicos, pero pueden ser transferidos a otros puestos y ubicaciones designados.
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Centros de Costo
Los centros de costo están asociados con diversa información de empleado, una función individual o departamento.
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Categorías Laborales
Las categorías laborales son un atributo optativo de su Estructura Empresarial. Se usan para clasificar la naturaleza del trabajo realizado por sus empleados, más allá de qué puesto se realizó en qué ubicación.
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Grupos de Empleados
Los grupos de empleados se usan para categorizar a los empleados por sus atributos en común.
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Galería de Videos de Conceptos UKG
