UKG Dimensions HCM
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Saisies-arrêts
2:13
Une saisie-arrêt non volontaire, parfois appelée saisie sur salaire, est une procédure légale par laquelle un montant est prélevé directement sur le salaire d’un employé pour régler une dette impayée.
Groupes de filtres
1:39
Les filtres sont un excellent outil pour créer rapidement des groupes en fonction des attributs des employés dans le système.
Questionnaires de demande d'emploi
1:51
Un questionnaire de demande d'emploi est un outil de recrutement essentiel conçu pour aider les organisations à trouver les candidats les plus qualifiés.
Étapes d'embauche
1:27
Les étapes d'embauche sont des étapes prédéfinies destinées à fournir une feuille de route pour votre processus d'embauche.
Profil de candidat
1:10
Dans le profil du candidat, les coordonnées et le curriculum vitae du candidat sont recueillis.
Les commentaires des pairs
2:27
Les commentaires des pairs consistent à partager des observations, des opinions et des expériences avec des collègues ou des membres de l'équipe. C'est un aspect essentiel de la collaboration et du développement personnel.
Objectifs de performance
2:00
Les objectifs communs comprennent à la fois les objectifs de l'entreprise ou les objectifs assignables et les objectifs personnels ou individuels.
Pondération des objectifs et des compétences
2:57
Pour aider les employés et les gestionnaires à prioriser les tâches, une option de pondération peut être ajoutée aux objectifs
Compétences liées à la performance
2:12
Les compétences décrivent un comportement qui démontre des compétences, des connaissances ou une expérience suffisantes pour effectuer un travail avec succès.
Comprendre la logique des dates de paie (Ready)
2:47
Dans cette vidéo, nous discuterons de la logique des dates de paie et de la manière dont elle est utilisée pour déterminer les gains, les retenues et les employés qui seront payés lors du traitement de la paie.
Introduction à l'inscription ouverte
2:07
L'inscription ouverte est une période au cours de laquelle les salariés choisissent leurs options en matière de prestations, pour assurer leur couverture et celle de leur famille.
Initier et planifier les évaluations des performances
1:58
Une évaluation des performances passe par différents états et statuts lors du processus d'évaluation. Les options de configuration permettent de s'assurer que vos évaluations progressent en fonction des préférences de votre entreprise.
Saisies-arrêts
Une saisie-arrêt non volontaire, parfois appelée saisie sur salaire, est une procédure légale par laquelle un montant est prélevé directement sur le salaire d’un employé pour régler une dette impayée.
2:13
Groupes de filtres
Les filtres sont un excellent outil pour créer rapidement des groupes en fonction des attributs des employés dans le système.
1:39
Questionnaires de demande d'emploi
Un questionnaire de demande d'emploi est un outil de recrutement essentiel conçu pour aider les organisations à trouver les candidats les plus qualifiés.
1:51
Étapes d'embauche
Les étapes d'embauche sont des étapes prédéfinies destinées à fournir une feuille de route pour votre processus d'embauche.
1:27
Profil de candidat
Dans le profil du candidat, les coordonnées et le curriculum vitae du candidat sont recueillis.
1:10
Les commentaires des pairs
Les commentaires des pairs consistent à partager des observations, des opinions et des expériences avec des collègues ou des membres de l'équipe. C'est un aspect essentiel de la collaboration et du développement personnel.
2:27
Objectifs de performance
Les objectifs communs comprennent à la fois les objectifs de l'entreprise ou les objectifs assignables et les objectifs personnels ou individuels.
2:00
Pondération des objectifs et des compétences
Pour aider les employés et les gestionnaires à prioriser les tâches, une option de pondération peut être ajoutée aux objectifs
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Compétences liées à la performance
Les compétences décrivent un comportement qui démontre des compétences, des connaissances ou une expérience suffisantes pour effectuer un travail avec succès.
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Comprendre la logique des dates de paie (Ready)
Dans cette vidéo, nous discuterons de la logique des dates de paie et de la manière dont elle est utilisée pour déterminer les gains, les retenues et les employés qui seront payés lors du traitement de la paie.
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Introduction à l'inscription ouverte
L'inscription ouverte est une période au cours de laquelle les salariés choisissent leurs options en matière de prestations, pour assurer leur couverture et celle de leur famille.
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Une évaluation des performances passe par différents états et statuts lors du processus d'évaluation. Les options de configuration permettent de s'assurer que vos évaluations progressent en fonction des préférences de votre entreprise.
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