UKG Dimensions HCM
UKG Dimensions HCM
Les commentaires des pairs
2:27
Les commentaires des pairs consistent à partager des observations, des opinions et des expériences avec des collègues ou des membres de l'équipe. C'est un aspect essentiel de la collaboration et du développement personnel.
Objectifs de performance
2:00
Les objectifs communs comprennent à la fois les objectifs de l'entreprise ou les objectifs assignables et les objectifs personnels ou individuels.
Pondération des objectifs et des compétences
2:57
Pour aider les employés et les gestionnaires à prioriser les tâches, une option de pondération peut être ajoutée aux objectifs
Compétences liées à la performance
2:12
Les compétences décrivent un comportement qui démontre des compétences, des connaissances ou une expérience suffisantes pour effectuer un travail avec succès.
Comprendre la logique des dates de paie (Ready)
2:47
Dans cette vidéo, nous discuterons de la logique des dates de paie et de la manière dont elle est utilisée pour déterminer les gains, les retenues et les employés qui seront payés lors du traitement de la paie.
Introduction à l'inscription ouverte
2:07
L'inscription ouverte est une période au cours de laquelle les salariés choisissent leurs options en matière de prestations, pour assurer leur couverture et celle de leur famille.
Initier et planifier les évaluations des performances
1:58
Une évaluation des performances passe par différents états et statuts lors du processus d'évaluation. Les options de configuration permettent de s'assurer que vos évaluations progressent en fonction des préférences de votre entreprise.
Introduction aux événements de vie pour les avantages sociaux
1:47
L’inscription des événements de la vie est une période d’inscription spéciale qui se déroule en dehors de la période d’inscription ouverte standard de l’entreprise.
Roulement du Personnel
3:03
Le cycle de vie professionnel d’un employé au sein de l’entreprise commence à l’embauche et se termine à la cessation d’emploi. Le taux de roulement du personnel correspond à cette mesure.
Options d’inscription aux avantages sociaux
2:24
Lorsque nous parlons des avantages sociaux et de l’inscription, n’oublions pas qu’il existe différentes conditions et différents types d’inscriptions.
Examiner les modèles et les profils
1:26
Les administrateurs utilisent les modèles ou profils d’évaluation pour créer, programmer et distribuer des évaluations.
Ancienneté et avantages sociaux
2:30
L’ancienneté de l’employé correspond à la durée de service de l’employé au sein de l’entreprise ou de l’organisation. L’ancienneté de l’employé a souvent une incidence sur les avantages sociaux auxquels l’employé est admissible.
Les commentaires des pairs
Les commentaires des pairs consistent à partager des observations, des opinions et des expériences avec des collègues ou des membres de l'équipe. C'est un aspect essentiel de la collaboration et du développement personnel.
2:27
Objectifs de performance
Les objectifs communs comprennent à la fois les objectifs de l'entreprise ou les objectifs assignables et les objectifs personnels ou individuels.
2:00
Pondération des objectifs et des compétences
Pour aider les employés et les gestionnaires à prioriser les tâches, une option de pondération peut être ajoutée aux objectifs
2:57
Compétences liées à la performance
Les compétences décrivent un comportement qui démontre des compétences, des connaissances ou une expérience suffisantes pour effectuer un travail avec succès.
2:12
Comprendre la logique des dates de paie (Ready)
Dans cette vidéo, nous discuterons de la logique des dates de paie et de la manière dont elle est utilisée pour déterminer les gains, les retenues et les employés qui seront payés lors du traitement de la paie.
2:47
Introduction à l'inscription ouverte
L'inscription ouverte est une période au cours de laquelle les salariés choisissent leurs options en matière de prestations, pour assurer leur couverture et celle de leur famille.
2:07
Initier et planifier les évaluations des performances
Une évaluation des performances passe par différents états et statuts lors du processus d'évaluation. Les options de configuration permettent de s'assurer que vos évaluations progressent en fonction des préférences de votre entreprise.
1:58
Introduction aux événements de vie pour les avantages sociaux
L’inscription des événements de la vie est une période d’inscription spéciale qui se déroule en dehors de la période d’inscription ouverte standard de l’entreprise.
1:47
Roulement du Personnel
Le cycle de vie professionnel d’un employé au sein de l’entreprise commence à l’embauche et se termine à la cessation d’emploi. Le taux de roulement du personnel correspond à cette mesure.
3:03
Options d’inscription aux avantages sociaux
Lorsque nous parlons des avantages sociaux et de l’inscription, n’oublions pas qu’il existe différentes conditions et différents types d’inscriptions.
2:24
Examiner les modèles et les profils
Les administrateurs utilisent les modèles ou profils d’évaluation pour créer, programmer et distribuer des évaluations.
1:26
Ancienneté et avantages sociaux
L’ancienneté de l’employé correspond à la durée de service de l’employé au sein de l’entreprise ou de l’organisation. L’ancienneté de l’employé a souvent une incidence sur les avantages sociaux auxquels l’employé est admissible.
2:30
Vidéos populaires
Vidéos populaires
-
Groupes d’employés
Les groupes d’employés permettent de catégoriser les employés en fonction d’attributs communs.
1:22
-
Postes
Un poste peut contenir certains attributs définis ou décrire un rôle. Les employés se voient affecter un poste dépendant du lieu de travail, mais ils peuvent être transférés vers d’autres postes ou d’autres lieux.
1:22
