Objectifs SMART
3:54
Description
Vidéos connexes
Les objectifs SMART sont spécifiques, mesurables, axés sur l’action, réalistes et temporellement définis.
Afficher plus
Afficher moins
3:54
Les objectifs SMART sont spécifiques, mesurables, axés sur l’action, réalistes et temporellement définis.
La fonction Objectifs et la fonction Planification d’objectif permettent de donner une orientation, de mesurer les progrès accomplis et d’améliorer la responsabilisation dans l’ensemble de l’organisation.
3:07
Les administrateurs utilisent les modèles ou profils d’évaluation pour créer, programmer et distribuer des évaluations.
1:26
Les Cartes de talents regroupent plusieurs éléments clés des données relatives aux employés en une seule vue, à des fins d'évaluation et de comparaison des talents.
2:13
Les commentaires des pairs consistent à partager des observations, des opinions et des expériences avec des collègues ou des membres de l'équipe. C'est un aspect essentiel de la collaboration et du développement personnel.
2:27
Les plans de développement personnel sont l'outil privilégié pour le développement des employés.
1:38
Les actions de leadership sont des activités planifiées que les managers utilisent pour s'engager auprès de leurs employés.
1:28