UKG Pro Workforce Management
(UKG Dimensions)
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Estructuras Empresariales
La Estructura Empresarial es una representación jerárquica de su organización, que consiste en tipos de ubicación, ubicaciones y puestos. Crea el marco que permite que su organización planifique empleados, realice un seguimiento del trabajo realizado
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Niveles Organizativos
La especificación de niveles organizativos (tales como división, área, establecimiento o departamento) impulsa la generación de reportes, la seguridad y otros aspectos de su solución.
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Puestos
Un puesto puede tener atributos definidos o describir una función específica. A los empleados se les asigna un puesto y ubicación específicos, pero pueden ser transferidos a otros puestos y ubicaciones designados.
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Ubicaciones
Las ubicaciones son lugares físicos o logísticos donde pueden trabajar los empleados. Las ubicaciones se usan en la planificación de horarios, en el seguimiento de las horas, en la generación de reportes y en el control de acceso.
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Categorías Laborales
Las categorías laborales son un atributo optativo de su Estructura Empresarial. Se usan para clasificar la naturaleza del trabajo realizado por sus empleados, más allá de qué puesto se realizó en qué ubicación.
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Grupos de Empleados
Los grupos de empleados se usan para categorizar a los empleados por sus atributos en común.
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Centros de Costo
Los centros de costo están asociados con diversa información de empleado, una función individual o departamento.
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Tareas y Responsabilidades
Muchas organizaciones tienen varios tipos de empleados que realizarán diferentes tareas en el sistema.
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Funciones del Gerente
Los puntos de control de acceso (ACP) de los gerentes permiten a las organizaciones brindar acceso a funciones específicas de Timekeeping para grupos identificados de gerentes, como la visualización de las Vistas de Datos y la realización de las edic
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Perfiles de inicio de sesión
Un perfil de inicio de sesión rige los requisitos para que un usuario o grupo de usuarios inicien sesión exitosamente.
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Información general de asistencia
La mayoría de las organizaciones usan el seguimiento de asistencia como un método para mantener sus negocios funcionando sin problemas.
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Función del Empleado
Los puntos de control de acceso (ACP) de los empleados permiten a las organizaciones brindar acceso a funciones específicas de Timekeeping para grupos identificados de personas, como permitir que los empleados por horas realicen el marcaje de horas
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