UKG Pro Workforce Management
(UKG Dimensions)
UKG Pro Workforce Management
(UKG Dimensions)
Règles d’arrondi
2:33
Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heur
Rôles de responsable
3:18
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
Attestations de compétence
2:40
Une attestation de compétence, c’est une licence ou un autre document officiel qui comporte une date d’expiration et qui atteste que les employés satisfont à certaines exigences leur permettant d’effectuer un travail donné.
Affichages de données et rapports de série temporelle
2:29
Des affichages de données et des rapports de série temporelle sont inclus avec la solution Pro Workforce Management Analytics.
Module Auditor
3:26
Dans de nombreuses organisations, les employés et les responsables peuvent modifier manuellement les feuilles de temps et les horaires, ce qui entraîne un risque de non-conformité.
Listes d’appel
2:41
La liste d'appel est un outil qui aide les responsables à trouver et à affecter au quarts les remplaçants les mieux qualifiés lorsque ce type de situation survient.
Cibles et seuils
2:53
Une des composantes clés de l’analyse stratégique est la mesure du rendement en fonction de cibles bien définies.
UKG Pro WFM Analytics
3:01
Les organisations accumulent beaucoup de données, mais il peut s’avérer difficile de tirer de celles-ci des informations exploitables qui permettent d’améliorer les résultats.
Pourquoi choisir des structures commerciales simplifiées?
3:42
Une structure commerciale simplifiée peut être utilisée à la place de la hiérarchie d’endroits et de postes habituellement définie dans la solution de gestion des effectifs UKG Pro Workforce Management.
Utilisateurs des affichages de données
1:59
Des utilisateurs qui exercent divers types de rôles professionnels se servent des affichages de données lorsqu’ils accomplissent leurs activités quotidiennes.
Niveaux de gravité des règles d’horaire
2:03
Lorsque les organisations utilisent des règles d’horaire pour suivre la conformité aux politiques et aux pratiques de planification des horaires, un niveau de gravité qui détermine l’importance de la règle est associé à chaque règle.
Profil d’accès aux fonctions
0:39
Les profils d’accès aux fonctions définissent les droits d’accès des utilisateurs aux composantes ou aux fonctions.
Règles d’arrondi
Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heur
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Rôles de responsable
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
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Attestations de compétence
Une attestation de compétence, c’est une licence ou un autre document officiel qui comporte une date d’expiration et qui atteste que les employés satisfont à certaines exigences leur permettant d’effectuer un travail donné.
2:40
Affichages de données et rapports de série temporelle
Des affichages de données et des rapports de série temporelle sont inclus avec la solution Pro Workforce Management Analytics.
2:29
Module Auditor
Dans de nombreuses organisations, les employés et les responsables peuvent modifier manuellement les feuilles de temps et les horaires, ce qui entraîne un risque de non-conformité.
3:26
Listes d’appel
La liste d'appel est un outil qui aide les responsables à trouver et à affecter au quarts les remplaçants les mieux qualifiés lorsque ce type de situation survient.
2:41
Cibles et seuils
Une des composantes clés de l’analyse stratégique est la mesure du rendement en fonction de cibles bien définies.
2:53
UKG Pro WFM Analytics
Les organisations accumulent beaucoup de données, mais il peut s’avérer difficile de tirer de celles-ci des informations exploitables qui permettent d’améliorer les résultats.
3:01
Pourquoi choisir des structures commerciales simplifiées?
Une structure commerciale simplifiée peut être utilisée à la place de la hiérarchie d’endroits et de postes habituellement définie dans la solution de gestion des effectifs UKG Pro Workforce Management.
3:42
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Des utilisateurs qui exercent divers types de rôles professionnels se servent des affichages de données lorsqu’ils accomplissent leurs activités quotidiennes.
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Niveaux de gravité des règles d’horaire
Lorsque les organisations utilisent des règles d’horaire pour suivre la conformité aux politiques et aux pratiques de planification des horaires, un niveau de gravité qui détermine l’importance de la règle est associé à chaque règle.
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