UKG Pro Workforce Management Classic
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Règles d’arrondi
2:33
Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heur
Rôles de responsable
3:18
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
Sur appel
2:08
Les heures sur appel aident les organisations à planifier les horaires des employés et à assurer que les employés essentiels sont sur place lorsque leur présence est nécessaire.
Aperçu des cumuls
2:40
La politique de cumul est ce qui définit de quelle façon et à quel moment les soldes associés aux catégories de cumul sont crédités ou débités.
Périodes de visibilité
3:34
Une période de visibilité, c’est une période définie pendant laquelle les employés peuvent soumettre des demandes de planification d’horaires libre-service pour la période visée par ces événements.
Compétences
1:34
Une compétence, c’est une capacité ou un attribut que possède un employé et dont le suivi peut être effectué dans le système afin de faire correspondre le bon employé avec les quarts appropriés, et peut comprendre la maîtrise d’une langue...
Échanges de quarts
1:24
Un échange de quarts, c’est une action de planification des horaires qui se produit lorsque deux employés échangent leurs quarts planifiés.
Règles d’horaire, contraintes et violations
3:26
Les règles d’horaire sont des lignes directrices que les organisations doivent respecter ou suivre dans l’horaire.
Disponibilité
3:25
La disponibilité indique si l’employé peut être inscrit à l’horaire ou les préférences de l’employé en ce qui a trait aux périodes pendant lesquelles ils peuvent ou souhaitent travailler.
Demandes de couverture
3:04
Une demande de couverture est un type de demande de planification des horaires des employés qui permet à un employé de demander à un autre employé de le remplacer à son quart sans qu’un échange de quarts ait lieu.
Pauses et déductions
2:04
Les pauses et les déductions sont souvent utilisées ensemble pour assurer le suivi des pauses-repas et d’autres types de pauses des employés.
Anfragebegrenzungen
1:42
Eine Kontoantragsgrenze, auch Begrenzung für Inanspruchnahme genannt, ist eine festgelegte Höchstmenge, die Mitarbeitende innerhalb eines Zeitrahmens von einem Kontostand in Anspruch nehmen können.
Règles d’arrondi
Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heur
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Rôles de responsable
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
3:18
Sur appel
Les heures sur appel aident les organisations à planifier les horaires des employés et à assurer que les employés essentiels sont sur place lorsque leur présence est nécessaire.
2:08
Aperçu des cumuls
La politique de cumul est ce qui définit de quelle façon et à quel moment les soldes associés aux catégories de cumul sont crédités ou débités.
2:40
Périodes de visibilité
Une période de visibilité, c’est une période définie pendant laquelle les employés peuvent soumettre des demandes de planification d’horaires libre-service pour la période visée par ces événements.
3:34
Compétences
Une compétence, c’est une capacité ou un attribut que possède un employé et dont le suivi peut être effectué dans le système afin de faire correspondre le bon employé avec les quarts appropriés, et peut comprendre la maîtrise d’une langue...
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Échanges de quarts
Un échange de quarts, c’est une action de planification des horaires qui se produit lorsque deux employés échangent leurs quarts planifiés.
1:24
Règles d’horaire, contraintes et violations
Les règles d’horaire sont des lignes directrices que les organisations doivent respecter ou suivre dans l’horaire.
3:26
Disponibilité
La disponibilité indique si l’employé peut être inscrit à l’horaire ou les préférences de l’employé en ce qui a trait aux périodes pendant lesquelles ils peuvent ou souhaitent travailler.
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Demandes de couverture
Une demande de couverture est un type de demande de planification des horaires des employés qui permet à un employé de demander à un autre employé de le remplacer à son quart sans qu’un échange de quarts ait lieu.
3:04
Pauses et déductions
Les pauses et les déductions sont souvent utilisées ensemble pour assurer le suivi des pauses-repas et d’autres types de pauses des employés.
2:04
Anfragebegrenzungen
Eine Kontoantragsgrenze, auch Begrenzung für Inanspruchnahme genannt, ist eine festgelegte Höchstmenge, die Mitarbeitende innerhalb eines Zeitrahmens von einem Kontostand in Anspruch nehmen können.
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Rôle de l’employé
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Regles de cumul
Un profil de cumul, c’est un ensemble de politiques de cumul qui déterminent les soldes de cumul de l’employé. Les profils de cumul permettent d’assigner une ou plusieurs politiques de cumul aux employés.
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Types et soldes
Un type de cumul, c’est un avantage accordé sous forme d’heures de congé ou d’argent dont le solde doit être suivi individuellement pour chaque employé conformément aux politiques de l’entreprise.
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Demandes de congés
Les employés peuvent soumettre des demandes afin de ne pas travailler certains jours.
2:21
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Jour férié : Travaillé
Les jours fériés que vous définissez dans votre solution peuvent être utilisés pour automatiser le calcul de la prime de travail pendant le jour férié et l’attribution des jours fériés payés dans les horaires des employés.
1:44
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Jour férié : Non travaillé
Un jour férié est une date, dans une année civile, pour laquelle une organisation suspend ses activités normales afin de se conformer aux exigences légales ou pour commémorer un événement précis.
1:10
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Exceptions
Les exceptions sont des indicateurs dans les feuilles de temps, les rapports et les autres affichages qui signalent que les heures des quarts dérogent aux régimes de travail normaux.
2:55
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Règles d’arrondi
Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heur
2:33
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Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires s’appliquent lorsque les employés bénéficient d’un taux de rémunération autre que leur taux de rémunération normal ou par défaut.
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Limites de report
Une limite de report, c’est une valeur définie qui peut demeurer dans un solde de cumul après une période déterminée.
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