Objectifs SMART
3:54
Description
Vidéos connexes
Les objectifs SMART sont spécifiques, mesurables, axés sur l’action, réalistes et temporellement définis.
Afficher plus
Afficher moins
3:54
Les objectifs SMART sont spécifiques, mesurables, axés sur l’action, réalistes et temporellement définis.
Pour aider les employés et les gestionnaires à prioriser les tâches, une option de pondération peut être ajoutée aux objectifs
2:57
Les commentaires des pairs consistent à partager des observations, des opinions et des expériences avec des collègues ou des membres de l'équipe. C'est un aspect essentiel de la collaboration et du développement personnel.
2:27
Les facteurs de talent vous permettent d'évaluer les éléments clés du talent d'un individu, ce qui facilite la découverte d'opportunités de carrière et de développement pour vos employés.
2:03
Les Cartes de talents regroupent plusieurs éléments clés des données relatives aux employés en une seule vue, à des fins d'évaluation et de comparaison des talents.
2:13
Les compétences décrivent un comportement qui démontre des compétences, des connaissances ou une expérience suffisantes pour effectuer un travail avec succès.
2:12
Les actions de leadership sont des activités planifiées que les managers utilisent pour s'engager auprès de leurs employés.
1:28