UKG Pro Suite
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Opportunités
1:16
Une opportunité est une offre d’emploi qui sert à attirer et à embaucher les meilleurs talents pour votre entreprise.
Bibliothèque des questions
1:58
La bibliothèque de questions est une collection de questions personnalisées utilisées pour filtrer les candidats au cours du processus de recrutement.
Modèles de recrutement (Pro)
1:59
Les modèles vous aident à maintenir la cohérence de votre marque, de sa voix et de son ton. Ils vous permettent également de gagner du temps et de réduire vos efforts, en particulier lorsque vous traitez un grand nombre de candidats.
Processus de recrutement
1:45
Un processus de recrutement est comme une feuille de route, décrivant les étapes par lesquelles passe un candidat, de la candidature à l’offre.
Saisies-arrêts
2:13
Une saisie-arrêt non volontaire, parfois appelée saisie sur salaire, est une procédure légale par laquelle un montant est prélevé directement sur le salaire d’un employé pour régler une dette impayée.
Viviers de candidats
1:42
Il peut être difficile d'organiser vos candidats. Mais que se passerait-il si vous disposiez d'un outil vous permettant d'assurer le suivi de tous les talents que vous trouvez?
Présence
1:05
Dans le cadre de la présence, les coordonnées et le curriculum vitae d'un candidat sont recueillis.
Les commentaires des pairs
2:27
Les commentaires des pairs consistent à partager des observations, des opinions et des expériences avec des collègues ou des membres de l'équipe. C'est un aspect essentiel de la collaboration et du développement personnel.
Règles d’arrondi
2:33
Les règles d’arrondissement des pointages permettent aux organisations de calculer les heures travaillées d’un employé à partir d’une heure de pointage arrondie qui correspond à un incrément de temps juste, comme un dixième d’heure ou un quart d’heur
Rôles de responsable
3:18
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
Attestations de compétence
2:40
Une attestation de compétence, c’est une licence ou un autre document officiel qui comporte une date d’expiration et qui atteste que les employés satisfont à certaines exigences leur permettant d’effectuer un travail donné.
Carte de talents
2:13
Les Cartes de talents regroupent plusieurs éléments clés des données relatives aux employés en une seule vue, à des fins d'évaluation et de comparaison des talents.
Opportunités
Une opportunité est une offre d’emploi qui sert à attirer et à embaucher les meilleurs talents pour votre entreprise.
1:16
Bibliothèque des questions
La bibliothèque de questions est une collection de questions personnalisées utilisées pour filtrer les candidats au cours du processus de recrutement.
1:58
Modèles de recrutement (Pro)
Les modèles vous aident à maintenir la cohérence de votre marque, de sa voix et de son ton. Ils vous permettent également de gagner du temps et de réduire vos efforts, en particulier lorsque vous traitez un grand nombre de candidats.
1:59
Processus de recrutement
Un processus de recrutement est comme une feuille de route, décrivant les étapes par lesquelles passe un candidat, de la candidature à l’offre.
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Saisies-arrêts
Une saisie-arrêt non volontaire, parfois appelée saisie sur salaire, est une procédure légale par laquelle un montant est prélevé directement sur le salaire d’un employé pour régler une dette impayée.
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Viviers de candidats
Il peut être difficile d'organiser vos candidats. Mais que se passerait-il si vous disposiez d'un outil vous permettant d'assurer le suivi de tous les talents que vous trouvez?
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Présence
Dans le cadre de la présence, les coordonnées et le curriculum vitae d'un candidat sont recueillis.
1:05
Les commentaires des pairs
Les commentaires des pairs consistent à partager des observations, des opinions et des expériences avec des collègues ou des membres de l'équipe. C'est un aspect essentiel de la collaboration et du développement personnel.
2:27
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