Objectifs SMART
3:54
Description
Vidéos connexes
Les objectifs SMART sont spécifiques, mesurables, axés sur l’action, réalistes et temporellement définis.
Afficher plus
Afficher moins
3:54
Les objectifs SMART sont spécifiques, mesurables, axés sur l’action, réalistes et temporellement définis.
Le bordereau de paie, également connu sous le nom de relevé de paie, contient les détails de la rémunération de l'employé pour cette période de paie.
2:03
Les objectifs communs comprennent à la fois les objectifs de l'entreprise ou les objectifs assignables et les objectifs personnels ou individuels.
2:00
Lorsque les organisations utilisent des règles d’horaire pour suivre la conformité aux politiques et aux pratiques de planification des horaires, un niveau de gravité qui détermine l’importance de la règle est associé à chaque règle.
2:07
Les employés peuvent soumettre des demandes afin de ne pas travailler certains jours.
2:21
Les points de contrôle d’accès (PCA) des responsables permettent aux organisations de fournir l’accès à certaines fonctions du module Timekeeping en particulier à des groupes de responsables déterminés, par exemple pour leur permettre de consulter le
3:18
La politique de cumul est ce qui définit de quelle façon et à quel moment les soldes associés aux catégories de cumul sont crédités ou débités.
2:40