-
Catégories de main-d’œuvre
Les catégories de main-d’oeuvre sont un attribut facultatif de votre structure commerciale. Elles permettent de classer la nature du travail effectué par vos employés, au-delà du travail dans un lieu spécifique.
1:36
-
Centres de coûts
Les centres de coûts sont associés à différentes informations sur les employés, à un rôle ou à un service.
1:16
-
Entreprise principale et entreprises auxiliaires
L’entreprise principale et les entreprises auxiliaires forment la base de la structure de votre organisation.
1:28
-
Groupes d’employés
Les groupes d’employés permettent de catégoriser les employés en fonction d’attributs communs.
1:22
-
Les structures d'entreprise
La structure commerciale est une représentation hiérarchique de votre organisation et comprend les types de lieux de travail, les lieux de travail et les postes. Elle joue le rôle de structure de votre organisation et permet de planifier les horaires
1:47
-
Lieu de travail pour les impôts
Les impôts sont calculés en fonction du lieu de travail. Le lieu de travail est l’emplacement physique où l’employé travaille, ce qui détermine l’impôt sur le revenu de l’état ou de la province et/ou l’impôt sur le revenu local.
1:14
-
Lieux de travail
Les lieux de travail sont des lieux physiques ou logistiques où les employés peuvent travailler. Ces lieux sont utilisés dans la planification des horaires, le suivi du temps, les rapports et le contrôle des accès.
1:03
-
Niveaux organisationnels
Ils spécifient les paliers organisationnels (comme les divisions, les zones, les sites ou les services), contribuent aux rapports, à la sécurité et à de nombreux autres aspects de votre solution.
1:13
-
Postes
Un poste peut contenir certains attributs définis ou décrire un rôle. Les employés se voient affecter un poste dépendant du lieu de travail, mais ils peuvent être transférés vers d’autres postes ou d’autres lieux.
1:22
-
Pourquoi choisir des structures commerciales simplifiées?
Une structure commerciale simplifiée peut être utilisée à la place de la hiérarchie d’endroits et de postes habituellement définie dans la solution de gestion des effectifs UKG Pro Workforce Management.
3:42
-
Règles administratives
Les règles administratives peuvent être considérées comme des instructions obligatoires pour que le système traite correctement les informations.
1:16
Galerie de vidéos de concepts UKG
