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Aperçu des cumuls
La politique de cumul est ce qui définit de quelle façon et à quel moment les soldes associés aux catégories de cumul sont crédités ou débités.
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Politiques et profils de cumul
Une politique de cumul, c’est un ensemble détaillé des politiques relatives aux avantages sociaux de l’organisation dont le suivi doit être effectué. Un profil de cumul, c’est un groupe de politiques de cumul à assigner à un ou à plusieurs employés.
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Types et soldes
Un type de cumul, c’est un avantage accordé sous forme d’heures de congé ou d’argent dont le solde doit être suivi individuellement pour chaque employé conformément aux politiques de l’entreprise.
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Regles de cumul
Un profil de cumul, c’est un ensemble de politiques de cumul qui déterminent les soldes de cumul de l’employé. Les profils de cumul permettent d’assigner une ou plusieurs politiques de cumul aux employés.
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Limites
Une limite de cumul, c’est une restriction imposée sur le nombre d’heures ou la quantité d’argent que l’employé peut accumuler au cours d’une période déterminée ou avoir comme solde accumulé en tout temps.
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Limites de la demande
Une limite d’utilisation, c’est une valeur maximale spécifiée que l’employé peut retirer d’un solde de cumul au cours d’une période donnée.
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Limites de report
Une limite de report, c’est une valeur définie qui peut demeurer dans un solde de cumul après une période déterminée.
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Types de débours
Un type d’allocation, c’est l’attribution d’un certain nombre de jours ou d’heures ou d’une certaine quantité d’argent en fonction des années de service de l’employé. Les allocations sont soit fixes, soit calculées.
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Galerie de vidéos de concepts UKG
