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Cycle de vie d’un horaire/Planification des horaires
Les organisations peuvent suivre différents processus pour créer et tenir à jour les horaires de travail des employés, selon les besoins opérationnels qui leur sont propres.
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Quarts
Un quart, c’est une période déterminée pendant laquelle un employé travaille ou est inscrit à l’horaire de travail. Le quart inclut une heure de début et une heure de fin et peut inclure des pauses, s’il y a lieu.
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Modèles de quarts
Un échange de quarts, c’est une action de planification des horaires qui se produit lorsque deux employés échangent leurs quarts planifiés.
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Schémas de quarts
Un schéma de quarts, c’est un ensemble de quarts récurrents qui s’appliquent souvent à un ou à plusieurs employés.
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Groupes horaires
Un groupe horaire, c’est un ensemble d’employés qui ont en commun des détails de planification des horaires semblables.
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Types de paie dans l’horaire
Les catégories de paie, aussi appelées codes de paie ou compteurs, peuvent désigner, dans l’horaire, des périodes pendant lesquelles les employés ne peuvent pas travailler au quart qui leur est assigné, ne seront pas disponibles pour le travail...
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Endroits visés par la planification des horaires
Un endroit visé par la planification d’horaires, c’est une zone de la structure commerciale de l’organisation où un employé est inscrit à l’horaire de travail, par exemple, une unité ou un service et un poste précis.
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Périodes de visibilité
Une période de visibilité, c’est une période définie pendant laquelle les employés peuvent soumettre des demandes de planification d’horaires libre-service pour la période visée par ces événements.
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Sur appel
Les heures sur appel aident les organisations à planifier les horaires des employés et à assurer que les employés essentiels sont sur place lorsque leur présence est nécessaire.
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Galerie de vidéos de concepts UKG
